Apuntes sobre la cumplimentación de normativas legales en la unidad de talento humano de la empresa de agua potable Jipijapa, 2019
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.7.4.2023.3131-3149Palabras clave:
Eficacia, Eficiencia, Procesos administrativos, Calidad, Reclutamiento, SelecciónResumen
En el estudio realizado, se aborda el cumplimiento y proceso de las normativas de tipo legales en relación al fortalecimiento de la unidad de talento humano en la empresa de agua potable de Jipijapa 2019. Esto, a partir de que en la sociedad actual y en las instituciones públicas y privadas en particular, las unidades de talento humano tienen un peso significativo, por lo cual debe evitarse caer en inobservancias legales, ciertas violaciones o irregularidades. El objetivo general planteado en la investigación, se centró en determinar el cumplimiento de las normativas legales de la unidad administrativa de recursos humanos y su incidencia en el fortalecimiento de la unidad de talento humano de la empresa de agua potable de Jipijapa 2019. El alcance de la investigación, se concreta a nivel de propuesta con el debido proceso diagnóstico. La metodología empleada es de tipo mixta, descriptiva y transversal, con diseño no experimental, en la que la aplicación de los métodos y técnicas de recolección de información se efectúa con una lógica deductiva, que va de lo general a lo específico, para llegar a generar conclusiones de la situación actual. Los resultados principalmente se centran, en la descripción de los subprocesos de reclutamiento y selección, matizados por una deficiente ejecución. De una muestra de 14 funcionarios, se aplicaron una serie de instrumentos, pudiendo determinarse que alrededor del 71% expresan de forma general, que no se aplican las normativas legales inmersas en los procesos, lo que genera incurrir en incumplimientos legales, generando elementos sancionatorios de diferente índole.
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