Evaluación del desempeño laboral y su influencia en el clima organizacional de los supermercados del cantón Latacunga.
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.7.2.2023.736-764Palabras clave:
Desempeño laboral, clima organizacional, relaciones laborales, rendimiento contextual, sostenibilidad.Resumen
En la actualidad, las empresas se han visto preocupadas por la adaptación a los continuos cambios en el mundo globalizado, es por eso que es necesario el clima organizacional sea óptimo para que las personas se desarrollen en sus funciones y actividades de mejor manera. Ante ello, el objetivo de la investigación se basó en determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de los supermercados del cantón de Latacunga. Para levantar la información se realizó una encuesta digital a 80 colaboradores de distintos supermercados de la ciudad. El método aplicado tuvo un enfoque cuantitativo, ya que, se recolectó y analizó los datos obtenidos a través del software estadístico SPSS. El alcance investigativo fue correlacional, se relacionó la variable desempeño laboral y clima organizacional. Para la investigación se estableció el método estadístico mediante un análisis factorial exploratorio y, por consiguiente, se procedió a comprobar las hipótesis planteadas a través de método de Spearman. Finalmente, se concluyó que existe una correlación positiva del 77%, entre el clima organizacional y el desempeño laboral.
Descargas
Métricas
Cited
DOI: 10.56048
Citas
Ahmad, A., & Jameel, A. (2021). Effect of Organizational Justice Dimensions on Performance of Academic Staff in Developing Countries. Annals of R.S.C.B Journal, 25(3), 259–270.
Almada, L. (2021). Clima organizacional en la Facultad de Derecho de la UNP, según los estudiantes. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(1), 204–211. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i1.220
Alqaralleh, H., Abuhommous, A., & Alsaraireh, A. (2020). Modelling and Forecasting the Volatility of Cryptocurrencies: A Comparison of Nonlinear GARCH-Type Models. International Journal of Financial Research, 11(4), 346–356. https://doi.org/10.5430/ijfr.v11n4p346
Andril, G., Rabiatul, W., Purnomo, R., & Candra, Y. (2021). Nurturing individual job performance through psychological capital power. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 14(1), 27–45. https://doi.org/10.26740/bisma.v14n1.p27-45
Canales, A., López, J., & Napán, A. (2021). Clima Organizacional y el Desempeño Laboral durante el Covid-19. Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA, 6(1), 124–142.
Chinedu, I., Obikeze, & Moukwue, A. (2021). Influence of age and gender on job performance among non-teaching staff of chukwuemeka odumegwu ojukwu university, anambra state. Journal of Educational Research and Development, 4(2), 192–200.
Chiquihuanca, N., Fernández, M., Lecca, L., Estrada, S., Morales, A., Herrera, M., & Campoverde, G. (2022). Clima organizacional en una institución escolar de Perú. Revista Latinoamericana de Difusión Científica, 4(6), 11.
Chukwuemeka, A., & Chilota, O. (2018). Influence of principal-teacher conflict on teacher job performance in secondary schools in anambra state. COOU Journal of Educational Research, 6(1), 133–141.
Del Toro, J., Salazar, M., & Gómez, J. (2011). Clima organizacional, satisfacción laboral trabajadores de una PYME de servicios de y su relación con el desempeño laboral en ingeniería. CLIO América, 5(10), 204–227. file:///C:/Users/VAI0/Downloads/Dialnet-ClimaOrganizacionalSatisfaccionLaboralYSuRelacionC-5114801.pdf
Duarte, M., Mávida, M., & Moncayo, L. (2021). Diagnóstico de clima organizacional para una pyme comercializadora de navojoa, sonora. Revista de Investigación Académica Sin Frontera, 14(36), 1–17.
Flores, C., Huanca, R., Quispe, I., & Apaza, J. (2021). Desempeño laboral y su relación con la planificación de personal en la empresa Cineplanet S.A. Juliaca. Polo Del Conocimiento, 6(9), 282–301. https://doi.org/10.23857/pc.v6i9.3024
González, J., Ramirez, R., Teófilo, N., & Palomino, G. (2021). Clima organizacional en el sector público Latinoamericano. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(1), 1157–1170. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i1.318
Padilla, & Marroquín. (2021). Enfoques de Investigación en Odontología:Cuantitativa, Cualitativa y Mixta. Revista Estomatológica Herediana, 31(4), 338–340. https://doi.org/10.20453/reh.v31i4.4104
Ramírez, R., & Cobeñas, C. (2022). Clima organizacional en las instituciones gubernamentales. Ñeque Revista de Investigación En Ciencias Administrativas y Sociales, 5(11), 37–47.
Ramírez, R., Ruiza, C., Gonzáles, J., Terán, N., Cáceres, J., & Palomino, G. (2021). Clima organizacional en los gobiernos locales. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(1), 1198–1208. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i1.321
Rojas, J., & Arteaga, M. (2021). Estrés laboral y desempeño laboral en Avicarnes de Venezuela, C.A. Accounting and Management Research, 1(1), 1–16.
Sadiq, A. (2021). Micropolitan statistical areas and the business cycle: the case of the plains region. Business and finance proceedings, 16(1).
Sampieri Hernandez. (2010). Metodologia de la investigacion. McGraw-Hill., 4(1), 1–379.https://www.academia.edu/6399195/Metodologia_de_la_investigacion_5ta_Edicion_Sampieri
Tuesta, J., Angulo, M., Chávez, R., & Morante, M. (2021). Job performance in Peruvian public entities: Salary impact, seniority and academic level. Revista Venezolana de Gerencia, 26(95), 629–641. https://doi.org/10.19052/rvgluz.27.95.12
Umma, S. (2021). Synthesizing the Determinants of Job Performance of Academic and Administrative heads of the Sri Lankan Universities: A Literature Review. Journal of Information Systems & Information Technology (JISIT), 6(1), 2478–0677.
Villalobos, L. (2019). Enfoques y diseños de investigación social: cuantitativos, cualitativos y mixtos. Educación Superior, 18(27), 96–99. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7023094&info=resumen&idioma=SPA%0Ahttps://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7023094
Yautibug, T., Noroña, D., & Vega, V. (2022). Clima organizacional y factores determinantes hospital de especialidades san juan, riobamba, 2020. Revista de Investigación Enlace Universitario, 21(1), 40–49.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 MQRInvestigar
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
®
Los autores se comprometen a respetar la información académica de otros autores, y a ceder los derechos de autor a la Revista MQRInvestigar, para que el artículo pueda ser editado, publicado y distribuido. El contenido de los artículos científicos y de las publicaciones que aparecen en la revista es responsabilidad exclusiva de sus autores. La distribución de los artículos publicados se realiza bajo una licencia 
