Clima organizacional y satisfacción laboral del personal, Facultad de Ingeniería Agrícola, Universidad Técnica de Manabí.
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.7.2.2023.81-99Palabras clave:
clima organizacional, satisfacción laboral, motivación, trabajoResumen
En el entorno empresarial actual, es relevante analizar aspectos en la gestión de capital humano, fundamentalmente porque las organizaciones logran sus objetivos y resultados por medio de sus empleados. Las organizaciones con un clima organizacional deficiente son propensas a presentar dificultades relacionadas con la satisfacción laboral de sus colaboradores. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Analizar el clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral del personal de la Facultad de Ingeniería Agrícola, Universidad Técnica de Manabí, Cantón Portoviejo, Provincia de Manabí. El tipo de investigación fue de campo con un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo. Tomando en consideración que, para la recolección de datos, se trabajó en la aplicación de una encuesta donde la población estuvo conformada por personal de la Facultad de Ingeniería Agrícola de la Universidad Técnica de Manabí, situada en la parroquia Lodana del cantón Santa Ana, conformados por 17 docentes, 3 empleados administrativos y 6 obreros, para lo muestra se consideró a todo el personal (26 personas) a los cuales se les aplicó el instrumento (encuesta), en escala Likert, que previamente fue procesada para su validez.
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DOI: 10.56048
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