Cultura organizacional y su impacto en la administración de activos del Municipio de Esmeraldas, Ecuador

Resumen

La cultura organizacional es uno de los elementos estratégicos más importantes que posee una organización, puesto que, define cómo se comunican y comportan los integrantes del equipo, lo que le brinda a la organización identidad propia y genera un impacto positivo en el desempeño laboral y en la gestión de activos institucionales. Bajo este enfoque, el objetivo de la presente investigación consistió en “Analizar el impacto de la cultura organizacional en la administración de activos del Municipio de Esmeraldas, Ecuador”. Con el propósito de cumplir el objetivo principal se estableció una metodología de enfoque mixto y de tipo documental a través de la utilización de tesis de posgrados, artículos científicos y libros. En la metodología de campo, se empleó la técnica de observación. Adicionalmente, se aplicaron encuestas virtuales a través del Formulario de Google Forms dirigido a los colaboradores responsables de los activos municipales. Por otro lado, para el tratamiento y análisis de los datos, se empleó el método descriptivo. Los resultados obtenidos se procesaron mediante la hoja de cálculo de Microsoft Excel. Se concluye que, en un 31%, la cultura organizacional no se ha visto fortalecida, esto debido a que, los colaboradores en su mayoría no poseen sentido de pertenencia lo cual les permite desempeñar sus funciones de manera responsable, específicamente en la administración de activos en la Municipalidad esmeraldeña. De igual manera, existen procesos de registro y de constatación física de bienes, sin embargo, no se establecen responsabilidades y/o sanciones al existir pérdidas o daños en los mismos.