Las Regulaciones sobre el acoso laboral en el sector privado en Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.1.2024.5652-5673Palabras clave:
acoso laboral; eficiencia; protección; sector privadoResumen
El acoso laboral es una institución que se incorporó en varios sistemas jurídicos, al ser atentatorio contra la dignidad humana e integridad de las personas, lo que ha sido conducente a que la comunidad internacional y las legislaciones locales, planteen medidas y readaptaciones normativas, a más de diseñar políticas públicas, y otros mecanismos de prevención, sanción y reparación. Es así como, el presente artículo tiene como propósito general analizar la eficiencia de las regulaciones sobre el acoso laboral en el sector privado en Ecuador. En tal sentido, desde el punto de vista metodológico, se contempla un enfoque cualitativo y un método de estudio documental. Como parte de la discusión de los resultados del estudio, se tiene que el acoso laboral ha sido reconocido como una conducta perjudicial para la dignidad y la integridad humana en diversos sistemas legales. Aun así, actualmente existen desafíos en la implementación efectiva de las regulaciones existentes al respecto; a la carga de la prueba recae en las personas acosadas, lo cual puede obstaculizar la evidencia de la conducta acosadora.
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