Análisis del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Central del Ecuador, periodo 2022 e implementación de estrategias para su mejoramiento
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.4.2024.3298-3241Palabras clave:
Desempeño laboral; organización; servidores públicos y trabajadores; evaluación del desempeño; clima organizacionalResumen
El análisis del clima organizacional es una herramienta importante en el ámbito institucional para conocer las percepciones, actitudes y valores de los servidores públicos y trabajadores en relación con el ambiente laboral. En este sentido, el estudio del clima organizacional se ha convertido en un elemento fundamental para identificar las fortalezas y debilidades de una empresa en términos de clima laboral, permitiendo implementar estrategias para mejorar el ambiente de trabajo y, por ende, el desempeño de los trabajadores. En el contexto de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Central del Ecuador, el análisis del clima organizacional es relevante para entender cómo se sienten el personal administrativo y cómo se puede mejorar su rendimiento en el trabajo. El objetivo central de este estudio es proponer estrategias para mejorar el clima laboral y, por ende, el desempeño de los trabajadores. Los factores que influyen en el clima organizacional son diversos en el presente estudio fueron identificados a través de encuestas a los administrativos. Algunos de los factores más importantes son la comunicación, el liderazgo, la satisfacción laboral, el trabajo en equipo, el compromiso y la motivación. De esta manera, se contribuirá al desarrollo del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Administrativas mediante la implementación de estrategias y así mejorar no solo el clima laboral, si no también provocará un crecimiento institucional significativo.
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