Administración del Talento Humano como elemento determinante del éxito competitivo en las medianas empresas
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.3.2024.5107-5122Palabras clave:
Talento humano; recursos humanos; gestión; administraciónResumen
El presente trabajo de investigación es de tipo revisión bibliográfica tiene por objeto principal analizar la administración del talento humano en las empresas de mediano rango en la actualidad; el proceso investigativo fue sistematizado a través de los métodos de investigación histórico-lógico, científica, analítico-sintético y análisis de contenido. Se determinó que el talento humano es el principal activo de una empresa; la gestión de los recursos humanos ya no es sólo la selección y contratación de nuevos empleados, además tiene que ver con las políticas y estatutos de la empresa. El Departamento de talento humano es uno de los puntales de las organizaciones para definirse y consolidarse en el mercado local; su rango de acción contempla el reclutamiento, selección, compensación, beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, desarrollo organizacional, entrenamiento y desarrollo del personal, relaciones laborales, base de datos y sistemas de información, y auditoría. La gestión del Talento Humano está estrechamente relacionada con la gestión de los recursos humanos; dado que estructura indicadores normativos que permiten fortalecer los procesos de selección, desempeño, evaluación y capacitación del personal
Descargas
Métricas
Cited
DOI: 10.56048
Citas
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (Tercera ed.). México D.F., México: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. Recuperado el 29 de Agosto de 2020, de http://104.207.147.154:8080/bitstream/54000/1143/1/ ChiavenatoTalento%20humano%203ra%20ed.pdf
Miranda Hayes, D. (2016). Motivación del talento humano: La clave del éxito de una empresa. Revista Digital Investigación y Negocios. Obtenido de http://www.scielo.
org.bo/pdf/riyn/v9n13/v9n13_a05.pdf
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional La dinámica del éxito en las organizaciones (Segunda ed.). Ciudad de México: McGRAW-HILL/INTERA MER ICANA EDITORES, S.A.de C.V. Recuperado el 29 de Agosto de 2020, de file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/ComportamientoOrganizacional-Idalberto-ChiavenatoMcGrawhill-2da-Edicion.pdf
Cejas, M., Vásquez , G., Chirinos, N., Hernández, G., Sandoval, L., & Lozada, B. (2016). Administración de Recursos Humanos: La arquitectura estratégica de las organizaciones. Sangolqui: Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Obtenido de http://repositorio.espe.edu.ec/bitstr/21000/13757/1/978-9942-765-04-8%20ADMINIST RACI%C3%93N%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS%20LA %20ARQUITECT URA20ESTRAT%C3%89GICA%20DE%20LAS%20ORGANIZACIONES.pdf.
Dolan, S., Valle Cabrera, R., Jackson, S.,& Schuler, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos: Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación. Madrid: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A. U. Obtenido de https://www.academia.edu/11855126/GESTI %C3%93N_DE_RECURSOS_HUMANOS_DOLAN_MC_GRAW
Alles, M. (2009). Desarrollo del Talento Humano basado en Competencias. Buenos Aires: Granica S.A. Obtenido de https://www.academia.edu/33494469/Desarrollo del_Talento _Humano_Basado_en Competencias_de_Alles_Martha
Colombo, M., & Grilli, L. (December de 2006). Young firm growth in high-tech sectors: The role of founders’ human capital. SSRN Electronic Journal(32), 25. doi:10.1007/978-3-540-49465-2_5 Delgado, d., & Chavez , P. (2018). Las Pymes en el Ecuador y sus fuentes de financiamiento. Observatorio de la Economía Latinoamericana. Obtenido de https://www.eumed.net/rev/oel/2018/04/ pymes-ecuador-financiamiento.html
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Categorías
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
®
Los autores se comprometen a respetar la información académica de otros autores, y a ceder los derechos de autor a la Revista MQRInvestigar, para que el artículo pueda ser editado, publicado y distribuido. El contenido de los artículos científicos y de las publicaciones que aparecen en la revista es responsabilidad exclusiva de sus autores. La distribución de los artículos publicados se realiza bajo una licencia 
