Impacto de la jubilación patronal frente a la estabilidad laboral en el Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.3.2024.3639-3656Palabras clave:
: Jubilación patronal; legislación laboral; Principio Protector; Principio Irrenunciabilidad; Principio de continuidadResumen
La jubilación patronal es un derecho adquirido por aquellos que han trabajado en una misma empresa durante al menos veinticinco años, proporcionando una pensión vitalicia pagada por el empleador como compensación por sus años de servicio. Introducida en Ecuador en 1938 mediante el Código de Trabajo, esta jubilación surgió como una alternativa para quienes no podían beneficiarse de la recién creada Caja del Seguro. A pesar de su objetivo inicial, la jubilación patronal ha sido criticada por su anacronismo y el riesgo de despidos intempestivos justo antes de cumplir los años necesarios para acceder a ella. Además, se argumenta que puede afectar la liquidez de las empresas debido al doble desembolso por el mismo concepto. La metodología de investigación cualitativa es "Examinar esta figura esencial para detectar posibles reformas que beneficien tanto a empleadores como a empleados." Este estudio busca desentrañar el trasfondo de la jubilación patronal, considerando las críticas y explorando opciones de renovación o reemplazo. El objetivo es proponer reformas que beneficien a ambas partes, preservando la estabilidad laboral y evitando que la jubilación patronal se utilice como un instrumento de inestabilidad laboral.
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