GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y LA REPERCUSIÓN DEL CLIMA LABORAL DE LA DIRECCIÓN DISTRITAL MIES MANTA, PERIODO 2020.
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.6.3.2022.180-210Palabras clave:
management, human talent, work environment, planning, motivation, communication.Resumen
El talento humano es el activo clave que genera valor a las organizaciones y permite lograr los
objetivos establecidos; por tal razón, es importante que se realice una adecuada gestión para crear un ambiente laboral idóneo. El objetivo de la investigación es analizar la Gestión de talento humano y el clima laboral de la Dirección Distrital Ministerio de Inclusión Económica y Social MIES Manta, periodo 2020. La investigación es de tipo descriptivo y correlacional con diseño no experimental transversal. Se utilizó un cuestionario de 35 ítems diseñado en Google Forms, su confiabilidad sedeterminó con el coeficiente alfa de Cronbach analizado en el programa SPSS versión 22; este resultado fue de 0.955, lo que permitió asegurar su confiabilidad. Como principales resultados se obtuvo que los empleados se encuentran muy de acuerdo con la gestión del talento humano y el clima laboral. Se concluyó que la gestión del talento humano permite el desarrollo de las habilidades bajo un marco organizado de funciones debidamente direccionado por los mandos altos, así como del control de los procesos. Por otra parte, el clima laboral repercute en la forma en que los empleados
cooperan en equipo, resuelven problemas demostrando que se encuentran motivados, con buena comunicación e involucrados con su trabajo. Por último, existe correlación positiva media entre las variables de gestión del talento humano y el clima laboral en el MIES de Manta.
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DOI: 10.56048
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